スマートフォンの普及率が上がるにつれて、アルバイトの職場内の様子をSNSに投稿したことがきっかけでテレビニュースで放送されることが本当に当り前になってきただけでなく、様々なファーストフードのチェーン店に騒動が広がってきていることに愕然としています。牛丼・回転寿司・コンビニ・和定食店の全国チェーンの全てがダメということになると、深夜まで走ることも珍しくない車中泊の旅では本当に困ってしまうのです。

そんな騒動が起こるはるか前、２４時間営業のお店が発達し、深夜営業のファーストフードが全国展開していることが当たり前になった時期にはただ便利だとしか思っていませんでした。その認識が変わったのが、牛丼チェーンの「すき家」の一部店舗における休業が発表された時のことで、現実に近所のお店が営業をストップすることになった休業店舗を見て消費者の利便性だけでは社会は回っていかないことを思い知らされました。もっともそれ以前から、酒屋さんなどから転身してコンビニ経営をしていたお店のオーナーについて、２４時間営業を維持するためにアルバイトの応募がなければ自ら店頭に立ちお店番を続けなければならないという過酷な現実を知ってはいたものの、そこまで深刻には考えてはいませんでした。

私自身、日々の生活の中ではそこまで常習的にコンビニやファーストフードを利用する機会はないのですが、車を使った旅に限らず見知らぬ土地で困った場合には全国どこでも同じサービスが受けられるインフラが整備されていることはすごいことで、そのインフラを維持できているのはただそこで働いている人たちのおかげであることは疑いもありません。それだけ「凄い」事であるのですが、残念ながらそこで働くアルバイトの人たちへの評価というのは、正社員と比べるとどうしても低くなりがちです。

さらに言うと、現在の日本は政府が言うところの「好景気」が続いていて、アルバイトに応募しようとする人に対する求人は引く手あまたで、今働いているところより待遇および時給がいい他のバイトがあればすぐに移ることも厭わない人間関係の緩さというものも存在しているのではないかと思えるところがあります。ここからは個人的観測に基づいた推察になりますが、SNSに職場内での行動をアップして炎上してしまう遠因になっているのではないかと思うのです。

さらに言うと、バイト先で真面目に仕事をやったとしてもサボったりしている人との差がないなど、日々の仕事で評価を受けない事が当り前になってしまった場合、お店の業績を上げようとかお客様のために働くというよりも、バイト仲間と楽しみながら働ければいいとなってしまうケースが少なくないのではないかと思います。もちろん、着替えて店頭に出るということになれば、普通はスマホを職場に持ち込むことは基本的にはダメであることも考えられますので、動画を撮影している時点で「いつやめさせられても次のバイトはすぐ見付かる」というような気分が先行してしまっているのではないかとも思えます。
確かにアルバイト募集は常にどこでもされていて、どこかをクビになってもすぐ次が見付かるという現実があることも確かでしょう。しかし、多くの職場での不適切と思われる行為の記録された事例が増える中で企業そのものに対する業績にも影響が出るまでになってきています。そうなると雇う会社の方も単なるクビという対応だけではなく、売上減少を受けたことに対する損害賠償を請求するケースもこれからは出てくるでしょう。今後アルバイトをする機会があるかも知れない方については、この点は十分に考えるべきでしょう。

話は少し変わりますが、昨日テレビで女優の樹木希林さんと市原悦子さんが共演した映画、河瀬直美監督の「あん」を見る機会がありました。映画はそれまでお金をもらって働くことのなかった樹木希林さん扮する老女がどら焼屋さんで働きたいと懇願し、募集では時給６００円のところ時給２００円でもいいと懇願してどら焼きのあん作りをすることになるのですが、そのあんの味は絶品で、今まで閑古鳥が鳴いていたお店には開店待ちの行列ができるまでの人気店になってしまいます。そうしたお店さんの反応を直に感じることができることは、老女にとっては生涯のうちの一番の喜びだったでしょう。そんな仕事をすることの中の喜びというものを感じられる職場であったなら、今回のような炎上騒ぎは起こることはないでしょう。しかし、現実というものは厳しいわけで、全ての人がやりがいのある仕事に就けるわけではありません。

これは、アルバイトではありませんが全国各地で問題になっている児童相談所について、問題の根元にあるのは、本気で児童を助けようと思う人がどれだけ働いているかというところにもあるのではないかと言われているところがあります。地方自治体の組織であると、必ずしも使命感を持って能動的に働くのではなく、自治体職員としての異動で在籍する中で、次にまた異動するまで無事に務め上げることが目的になってしまうところがあるのなら、別の意味での悲劇がそこでは起こっています。

世の中にある仕事というのはどんな仕事でも尊く、誰でもできる仕事であると考えているものでも、実際に行なってくれる人がいなければ多くの人が困ります。車で旅をすることが多い私としては、コンビニや地元のスーパー、ファーストフードや食堂・レストランできちんとしたサービスを提供してくれる方々がいるおかげで大がかりな荷物や食料を持たないでも全国を旅することができます。その恩恵を感じつつ、正社員パート関係なくきちんとやったことが評価される社会になることが、ひいては働く人に働きがいを与え、SNSでの炎上騒ぎを防ぐための第一歩になるのではないかと考えているところです。

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昨日はちょっと時間があったので、いわゆる「千円カット」のチェーン店であるQBハウスに髪の毛をカットしてもらいにお店に立ち寄りました。少し前にこのブログでも書きましたが、数ある千円カットのお店の中で今回紹介するQBハウスは、消費税の増税とともに２０１９年１月までサービス開始時から消費税分だけを引き上げた１，０８０円の料金で（６０才以上のシニア年代の人には年齢のわかる証明書があれば以前の通り１，０００円の料金）長らく頑張っていましたが、この２月から値上げを行ないまして、サービスは変わりませんが行った時の客数は少なめのような感じました。

具体的には消費税とは関係なく１，０８０円を１，２００円に値上げし、シニア年代の料金も１，１００円に値上げしたので、QBハウスは厳密な意味での「千円カット」ではなくなったわけですが、今の状況を考えるとそうした値上げも止むなしという感じがするのも確かです。

これからの物価の値上がりというのは、小麦価格の高騰によりパンやそば・うどん、パスタの価格にも跳ね返ってきそうで、ハーゲンダッツのアイスやヨーグルトというような乳製品についても、生乳の値上げによって価格が上がることになっています。

また、嗜好品ではありますが税率を抑えた「第三のビール」についても税率が上がることでの価格上昇が見込まれています。こうした内容は、食費を外食をしないで切り詰めていたり、高いお酒でなく安い発泡酒でお金を節約している人にとっては今までの生活を多少なりとも変えなければならない状況に陥る可能性があります。

話をQBハウスに戻しますが、お店で働く人の形態には正社員ではなくパートタイマーという働き方もあると思いますが、ホームページのリクルート情報によると一人一日に３０人以上カットするような仕事になり、労働環境に比して時給が少ないと感じられた場合、パートの場合は辞めるのも比較的簡単です。ただ、お店を管理する会社側としては薄利多売の商売で成功を収めている企業だけに、一つのお店でより多くの人数のカットをこなせないと利益につながらず、パートとしての待遇もなかなか改善しにくいでしょう。

では、今回値上げをしたことによってどのくらいの差が出るかということを考えてみます。ホームページにあった「一日３０人」のカットを行なった場合、従業員一人あたりの売上は３２，４００円になります（全て１，０８０円の単価だった場合）。これが、一人あたりの売上が１，２００円に上がると、同じ３２，４００円を売上げるには２７人のカットでいいということになります。値上げ当初は他のお店に鞍替えされてお客さんの数が減る可能性もありますが、一回あたり１２０円の値上がりだったら、他の何かを切り詰めれば出せない金額ではありませんし、今までの来客人数を確保できるならば、同じ３０人をカットした場合の売上は３，６００円アップし、時給が上がることや待遇面での向上も期待できます。

結果、短時間で多くの人のカットを行なう人材を会社は確保できるという事なのでしょうが、世の中にはこうした値上げのできる企業とできないところがあることも確かです。結果、賃金は上がらないまま値上げの影響だけを受ける人も少なくないという現実が重くのしかかります。１０月には消費税の引き上げも予定されていますので、いかにして今までの生活パターンを維持するのかということがこれからは大事になってきます。

個人的には何でも高くなっていく中で、とにかく安いものに走るということは危険ではないかと思います。紹介したQBハウスのビジネスモデルを維持するにも様々な苦労があることが理解できるので、良質なサービスを継続して受けるためにはある程度の費用負担増も止むを得ないという風に考え、その代わりに改めて自分の生活を見直してみるということも必要になってくるのではないかという気がします。

個人的な節約のための基本は安く買うことよりも「いかに無駄なものを買わないか」ということに尽きるかと思います。安いと思って大量買いしても多くのものが残って使われないままになってしまえば結局は無駄になりますし、常に財布の中味を意識して小さな買い物もする必要があると思います。最近の電子マネーの導入においても、常にスマホの残高表示を見れば１円単位で中味を把握することができますから、月ごとにも電子マネーの支出総額を意識し、毎月のチャージ額を少なくする方向で活用できればいいと思いますし、とにかく現金がなければ買わないと決めた方が毎月の支出を節約できるのなら、電子マネーをあえて使わないというのも一つの方法であるでしょう。

そして、自分自身に対しての反省を込めてお伝えしたいことは、店頭での高額商品の衝動買いは極力避けるということが大事ではないかと思います。もちろんこの考えにも例外があり、購入計画を立てる中でだいたいの「最安価格」を把握している場合は、その金額と比較して更に安ければ購入を迷うことはないでしょう。問題になるのは自分でも店頭価格が本当に安いのかどうかわからず、その場の雰囲気だけで高い買い物をしてしまう場合です。

様々な衝動買いを経験したことで、自分の直感で「かなり安い」と感じたとしても同じ商品が世間ではどのような評価を受け、ネットではいくらで売られているのかというのを知らないまま購入してしまうと「なぜその商品だけが安く売られているか」ということがわかってしまって衝動買いを後悔する場合があることが十分にわかってきます。

もし現実に出先で安い品物を見つけた場合、その商品の名前や型番をメモし、自宅へ戻ってじっくりネット検索するなど冷静に吟味してからお店へ電話するとかまたお店に戻って買うというような１テンポ置くことで、果たして今の自分に本当に必要なものかどうかを明らかにすることができます。

このブログでも過去から様々な商品の紹介をしてきましたが、別に企業から試供品や製品を借りて評価することは皆無で、全て自分て購入して紹介しているだけなので、商品紹介を主にやっていくのは無理だと悟っています。逆に今あるもので工夫をすれば実現できるものがあればそれでいいと考えつつ、どうしても使いたい高額な商品があった場合は十分にその内容が自分の用途に合うかどうかを考えた上でこれからは購入することになるでしょう。

今後、全ての職場で給料がバンバン上がって物価の上昇分をカバーできるならやみくもに消費して使ってみる中で自分に合ったものを見付けるのも悪くないと思いますが、今後は同じように情報を発信しているネット情報（商品評価サイトや安売りの情報を掲載したサイト）も活用しながら無駄金を使わずに効率的にお金を使っていこうと思っています。

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